县工信局2023年人才工作总结

工信局2023年人才工作总结

    2023年以来,在县委、县政府和县委人才工作领导小组的正确领导下,我局以***总书记关于新时代人才工作的重要思想为指导,认真贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委、县委人才工作会议精神,全面落实人才工作重点任务,统筹规划,积极引进人才,促进各类人才在工信领域发挥作用。现将2023年人才工作总结如下。
一、坚持党管人才
    始终把党的领导贯穿人才工作,坚持“一把手”抓“第一资源”,及时调整了人才工作领导小组,着力构建“党组统一领导,各股室协调配合,社会力量广泛参与”的人才工作格局。压紧压实主体责任,明确“一把手”为人才工作第一责任人,将人才工作纳入年度考核重要内容,制定2023年度人才工作计划,坚持每季度召开党组会议研究部署人才工作,听取人才工作情况汇报,研究解决工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位,有力推进了我局人才工作的开展。
二、坚持招才引智
一是加强局机关人才队伍建设。2023年,我局通过事业编招录、高素质人才引进等方式引进本科1人、研究生2人,充实到各业务股室,优化了干部队伍结构,缓解了单位员工老龄化现状。二是助力企业人才招引。大力开展人才政策宣传宣讲,深入企业做好省“双千计划”、“省青年科技人才九条、博士后九条”、市“百人工程”等各项人才政策宣传和人才需求摸底工作,收集企业用人需求,配合县委做好“书记部长进校园”、“产业链接高校”、“百博进百企”等各项人才招引和校企合作工作。2023年,共柔性引进B类以上人才1人,博士8人。三是改进人才服务机制。加强政治引领和政治吸纳,健全完善人才服务专员机制,着力搭建好施展才华的空间和平台,认真落实生活待遇、住房补贴等优惠政策,节假日定期走访联系优秀人才,听取各类人才意见建议,营造爱

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