2023年度公司书记抓基层党建突破项目结题报告

2023年度集团党委书记抓基层党建突破项目结题报告
    实施“四个工程”汇聚“红色动能”
    构建高质量党建发展新格局
    一、实施背景
    A总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力,实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。作为国有企业,党建工作重心在基层,活力在基层,只有不断夯实基础工作,创新管理模式,才能持续增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,以红色驱动为企业高质量发展赋能。*公司(以下简称“公司”)党委始终高度重视党建工作,把坚持党的领导、加强党的建设摆在突出位置。2023年,针对党支部标准化规范化程度不够、党建品牌特色不鲜活、党建对业务发展的推动力不足等问题,公司党委以开展主题教育为契机,持续探索高质量党建引领保障高质量发展的路径措施,结合实际,围绕中心,创新载体,实施“四个工程”,构建高质量党建发展新格局,推动党的建设与业务拓展深度融合、共促共进。
    二、主要措施
    (一)聚焦“党建+文化建设”,推动企业文化丰富内涵、凝心聚力。一是把握思想动态。通过“职工之家”、谈心谈话等载体,及时掌握职工思想动态、工作生活状况和对党组织的意见建议,将上级的决策部署和公司发展的战略措施传达给员工,坚持在政治上同向、思想上同心、行动上同步。持续深化“解放思想大讨论”工作成果,鼓励员工充分发挥主人翁精神,为公司发展建言献策,切实增强对组织的认同感和归属感。2023年,公司党委书记开展谈心谈话共计*余人次;员工建言献策*余条。二是强化作风建设。在日常工作中,引导党员干部自觉讲大局、识大体,结合公司实际和岗位特点,创造性、不折不扣执行上级指示,完成组织交予的任务,结合量化指标考核,定期做好业绩评估,以高度的责任心和强烈的使命感,在新时代发展中展现新担当新作为。三是传递温暖关怀。拓宽“党建带工建”覆盖面,做好节日福利发放,慰问结婚、生育员工,定期走访困难党员、职工,在岗位调整、遇到挫折、家庭变故等关键时刻,与员工及时谈心,疏导情绪,缓解压力。丰富员工业余文化生活,组织开展主题教育读书竞赛、“革命传统文化教育”、“道德讲堂”等实践活动,传承红色基因、品味优秀文化,营造和谐工作环境,提升党员职工幸福指数。
(二)聚焦“党建+机制建设”,提升基层党建工作标准化规范化水平。一是完善日常制度。加强理论学习的制度化常态化建设,健全党委理论学习中心组学习制度,不断完善“第一议题”制度,规范“三会一课”制度,通过推行“领导干部带头学、坚持制度集中学、主题党日普遍学、分层培训重点学、信息平台推送学、特色活动实践学”的“六学”模式,进一步筑牢党员干部思想基础,切实将学习成果转化为推动公司高质量发展的生动实践。二是开展丰富活动。发挥党组织示范引领作用,守好主阵地、弘扬正能量,打造“党建长廊”,升级党员活动室,以“三会一课”、主题党日为契机,丰富创新党建活动载体,通过举办反邪教主题教育活动、“我来讲党课”、收看《榜样》专题节目、《志愿军》观影、志愿服务等活动,引导党员干部坚定理想信念、提高党性觉悟。三是打造优秀标杆。开展“最美员工”“先进党员”等评选活动,以身边人、身边事等鲜活的现实事例,引导党员干好本职工作,在急难险重任务中当先锋、做表率,不断激发党员队伍活力。结合七一、年度会等节点,组织优秀员工谈做法、讲体会、授经验,在沟通交流中共同提高和进步,在公司上下营造“把身份亮起来、把责任担起来、把纪律挺起来、把工作做

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