市直单位选人用人工作情况报告

市直单位选人用人工作情况报告
   根据*要求,现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如下:
   一、基本情况
   2023年,我单位党组以***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求,始终坚持正确的选人用人导向,从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节,做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上来,优化了干部队伍结构,激发了干部的积极性,加强了我单位干部队伍建设。我单位现内设*个处室,下属*个事业单位。现有市管领导班子成员共*人,主席*人、副主席*人;正处级*人、副处级*人、正科级*人、副科级*人、科员*人。*年,根据工作需要,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序,机关选拔任用正处级干部*名;机关交流轮岗*人。
   二、严格按照《党政领导干部选拔任用条例》开展选人用人工作
   1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》相关要求,高度重视干部选拔任用和队伍建设,将《条例》、《规定》贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中,不断提高选人用人公信度。
   2.坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼备、以德为先的原则,把政治标准放在首位,按照敢于担当、善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求,根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排,尽量做到人岗相适。严格按照核定领导职数配备干部,严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程度等资格条件的规定,从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。
3.坚持规范的用人程序。一是

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