履行干部选拔任用工作职责的情况报告

履行干部选拔任用工作职责的情况报告
    尊敬的考察组各位领导,同志们:
    按照考察工作安排,下面我就履行干部选拔任用工作职责的情况作如下汇报:
    自任县委书记以来,我一直严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策、法规的要求,始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准,始终鲜明崇尚实干、崇尚科学发展、群众公认的用人导向,牢牢把握民主公开和竞争择优的改革方向,坚持“在相对稳定中不断调整优化”的指导思想,把一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部选拔进各级领导班子,为统筹推进“两个加快”提供了坚强的组织保障。两年来,先后召开了X次县委常委会议研究决定干部事项,提拔正科级领导干部103人,其中包括今年初为落实省、市、县委《关于进一步加强人大工作的意见》,为全县12个镇乡配备专职人大主席12人,提拔副科级领导干部X人,交流改任X人。X的干部选任工作得到了省、市委的充分认可和广大干部群众的高度评价。去年11月,省委整治选人用人不正之风督查组到X督查时,督查组组长给予了充分肯定,他认为X干部工作是全省各县市区做得最好的。在20X年和20X年的“一报告两评议”中,干部选任工作平均满意率为X%,实现了以干部选任为核心的组织工作满意度稳步提升,在今年2月全省第二次组织工作满意度调查中,我县取得了全市“一类中的优秀等次”的好成绩。
    一、鲜明正确用人导向,大力营造风清气正的选人用人环境
    为政之要,重在用人;用人之要,重在导向。在干部选任工作中,我在继承过去好的做法的基础上,始终坚持“在相对稳定中不断调整优化”各级领导班子,做到“三个特别关注”和“一个特别注重”,让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,营造了风清气正的选人用人环境。一是特别关注干得好的干部。大力倡导“实干出实绩,落实见成效”,注重在经济建设、灾后重建、解决复杂矛盾的主干线和基层一线考察识别干部,在完成重大任务中锻炼和成长干部,将一批想干事、会干事、干成事、群众反映好的干部进行了提拔使用和交流重用。任县委书记以来,有30名年富力强、干事创业激情高、办法多的部门和镇乡副科级领导干部被提拔使用,X名基层工作经验丰富、实绩突出、群众公认的正科级领导干部被交流重用或被市委提拔使用。二是特别关注干得长、干得苦、干得实的干部。对那些多年埋头苦干、默默奉献、有苦不诉、有功不表的干部给予照顾性安排,尽量不让老实人吃亏。对长期在偏远镇乡、工作生活条件较为艰苦地方努力工作,身体状况较差或家庭有实际困难的X名干部给予了照顾性安排,解决了X余名干部的实际困难。三是特别关注干得差的干部。对个别思想软、作风散、能力差的干部,该提醒的提醒,该教育的教育,该处理的处理。对X名工作不落实、政策执行力不强、造成重大影响的干部进行了降职免职或交流安排,对X名工作不在状态的领导干部给予了诫勉谈话。四是特别注重竞争性选拔干部。通过扩大干部工作民主,深入推进公开选拔、差额选拔领导干部,不断深化了干部人事制度改革。20X年,经过公开报名、两推一陈述、常委会议差额票决等程序,公开选拔了县教育局局长等X名县级部门领导干部。今年我县又拿出镇乡党委副书记、副镇乡长、县级部门正副职等X个领导职位面向全市公开选拔。竞争性选拔干部的不断推进,也使我县干部选任工作进一步走上了凭素质立身、以实绩进步的良性发展轨道。??
二、规范选任程序,切实推进干部选任

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