在人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话(人社3700字)√

在人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话
    今年是人社工作不断深化改革、不断提升高质量发展的重要一年。人社系统必须始终心怀“国之大者”、恪守为民初心,坚持稳中求进工作总基调,统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系、自身建设等工作,推动人社事业高质量发展。
    一、高度重视,针对存在问题认真加以整改
    一是利用“五进”活动,通过微信公众号、发放宣传单、拍摄小视频等方式,将政策送进企业、校园、村组、家庭,提高政策知晓率、提高政策宣讲的针对性。二是通过发挥“四级”联动机制优势,以乡镇、村组为单位,结合当地产业发展需求,进一步摸清、摸实农村劳动力特别是脱贫劳动力技能培训需求,建立培训需求台账,构建责任清晰、需求明确、目标精准的劳动力技能培训工作新格局,最终实现“实情摸上来、服务沉下去、满意度提上来”的工作目标。三是结合劳动者就业需要和培训需求,通过组建本土培训专家库、公开招投标引入第三方培训机构、在企业设立培训中心等方式,采用实践与理论相结合的教学方法,手把手的把实用技术、专项技能送到村村寨寨、送到田间地头,提高培训针对性和实用性,提升农村劳动力就业技能。四是压实责任,改进培训方式,充分发挥行业部门、技工院校、第三方培训机构、企业培训中心的优势,结合培训对象和产业发展需要,采取实用技术培训、新型农民素质提升培训、乡村工匠培训等方式,大力开展茶产业、咖啡产业、康养等相关职业技能培训,切实提高农村劳动力劳动技能水平,提升就业竞争力,促进就业增收。
    二、重点聚焦四个方面提质增效,推动人社事业高质量发展
    (一)就业工作求“质”。一要突出组织性。树牢“我为群众找工作”的理念,聚焦群众怕外出务工的恐惧感、怕干不了的迷茫感、怕没人照顾家庭的忧虑感等问题,全面畅通县乡村组“四位一体”就业公共服务体系,打造“发布岗位、思想动员、精准对接、统一培训、建制输出、保障服务”全过程就业服务链,实体化运转村级劳务站,常态开展就业援助活动,让群众在“家门口”选择就业机会,适时跟踪、动态监测、精准掌握、及时帮扶,全面提升组织化输出质效。二要突出技能性。技能是最高的门槛,群众就业要实现更广的选择、更高的收入、更稳定的就业,都取决于技能水平。要在“统筹”和“精准”上下大功夫,建立就业补助资金统筹制度,通过“打捆、整合”把资金用在刀刃上、充分发挥资金效益,建立精准培训制度,紧跟市场需求、务工需求,强化职业技能培训扩大技能型就业,特别要围绕地方特色打造劳务品牌提升就业质量。三要突出联动性。一个地方的就业岗位是有限的,整个国家的就业岗位是无限的。要统筹县与县、市与地州、市与省外,充分利用东西部协作、邻近地区共建等机制,发挥好相关部门和基层的力量,按照互联互动、开放融合、协同创新、资源共享的思路,从条块分割向相融共生转变、从单向发力向多向发力转变、从被动接受向主动开拓转变、从简单粗放向精准科学转变,建立广泛链接的人力资源市场,促进国内就业大循环。
(二)社保工作求“广”。一要找到增长点。不能把精准扩面停留于口号,既然“农民工、被征地农民、灵活就业人员、新业态人员”等重点群体已经清楚,关键是怎么找到重点群体、怎么做好工作的问题。就问几个问题,社保对快递公司、物业公司等新业态底数掌握多少?“三出三进三深入”遗漏的区域、行业有哪些?全面入户开展扩面工作,这项指标必须从年初抓到年尾,每个月精准调度补短板。二是找到着力点。执行政策要应时而变,要创新方式方法,把社保服务融入基层治理。与银行、村(社区)、党群活动服务中心等基层平台开展广泛合作,打造“农村10公里、城市一刻钟”社保服务圈,实现“

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