向巡视组关于履行党风廉政建设主体责任情况的汇报

向巡视组关于履行党风廉政建设主体责任情况的汇报
　　　　巡视组各位领导：
　　　　根据巡视工作要求，现将x县委落实党风廉政建设主体责任情况作简要汇报如下：
　　　　十八大以来，县委紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，深入学习***总书记系列重要讲话精神，认真贯彻中央和省委、市委党风廉政建设各项重大部署，坚决落实党要管党、从严治党要求，切实做到对党风廉政建设“负总责、负主责、负好责”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为奋力推进“两个跨越”提供了坚强的政治和纪律保障。
　　　　一、坚守责任担当，紧紧扭住主体责任“牛鼻子”
　　　　县委认真履行党风廉政建设领导者、执行者、推动者职责，始终坚持以清晰明了的责任界定为基础、以系统配套的推动机制为抓手、以坚决逗硬的考核问责为保障，切实将党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、落实到行动中。
　　　　（一）主动担责，着眼全局抓部署。坚持将党风廉政建设和反腐败工作纳入全县经济社会发展的总体布局，坚持同部署、同检查、同考核，出台了落实“两个责任”《实施方案》，细分县委班子、县委书记、班子其他成员、县级以下党政领导班子、班子主要领导、班子其他成员等类型，结合实际拟定主体责任清单，量化了工作任务。县委、县政府主要领导认真落实“四个亲自”要求，县委全会、县委常委会、县委党建工作会、县委经济工作会等大小会议，对党风廉政建设逢会必讲、常抓不懈。县委、县政府领导班子其他成员严格按照“一岗双责”的要求，切实担当起了分管范围内的党风廉政建设工作，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，形成反腐倡廉强大合力。
　　　　（二）力促尽责，持之以恒抓落实。出台年度党风廉政建设和反腐败工作《安排意见》和《任务分工》，将具体工作细化分解，分别落实到相关县级领导，明确牵头单位和协办单位，并层层签订履行“两个责任”目标责任书，对所承担的党风廉政建设责任“签字背书”，健全“横向到边、纵向到底”的责任体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，健全约谈制度，县委主要负责同志集体约谈乡镇、县级部门主要负责人，专题约谈重点部门、关键岗位责任人，层层压实责任。2023年，县委书记、县长、纪委书记约谈科级干部19人次。
　　　　（三）严格考责，较真逗硬抓考核。将党风廉政建设纳入年度综合目标考核，赋予分值5分（百分制），并实行“一票否决”。修订完善责任制考核细则，对责任制实行量化考核。建立完善“述责述廉”“谈话约谈”“一票否决”等党风廉政配套制度，将履行党风廉政建设主体责任情况作为党组织负责人党建述责重要内容，抽选部分乡镇、部门党组织负责人向县纪委全会述责述廉，推动廉政建设责任向基层延伸。年底，由县委常委带队，严格按照责任制考核细则，对各乡镇、县级各部门逗硬进行责任制考核，并将考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据，有力地促进了各级党委（党组）知责守责尽责。
　　　　二、从严依规治党，拧紧思想政治建设“总开关”
　　　　县委认真落实中央和省委、市委关于加强领导班子思想政治建设的安排部署，把讲政治、守纪律、重规矩摆在突出位置，全面从严管理干部队伍，初步形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
　　　　（一）坚持党的领导，严格党内政治生活。始终把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，坚决纠正不守政治纪律和政治规矩的问题，自觉在思想上政治上行动上始终同中央、省委和市委保持高度一致。严格执行《关于党内政治生活的若干准则》，时刻用反面典型为鉴戒，教育督促广大党员干部特别是领导干部自觉遵规守矩。严格落实“三会一课”制度，高质量召开教育实践活动、主题教育专题民主生活会，真正做到了红脸出汗，展现了县委常委班子良好的政治觉悟和党性素养；同时，主动参加双重组织生活，主动联系指导基层党组织生活会，主动带头讲党课。2023年，县委书记结合主题教育讲授《自觉落实主体责任切实加强党风廉政建设》专题党课，县长就“两部党规”作专题辅导，县四套班子党员领导干部及全县各级党政主要领导、纪检组织负责人带头讲廉政党课、作廉政报告100余场次。
　　　　（二）坚持实字当头，狠抓重大决策落地。建立体现科学发展要求的目标绩效考评体系，坚决反对各种“庸懒散浮拖”等为官不为行为，有效激发干部干事创业的激情。加强对中央和省委、市委重大决策部署落实情况的督促检查，确保不打折扣、不做选择、不搞变通。加强对重点工作的督促检查，突出重大项目、重点领域，对经济稳增长、扶贫攻坚、安全生产、防汛减灾、群众信访等进行专项督查，有力有效推动了新常态下经济社会平稳健康发展。
（三）坚持“好干部”标准，鲜明选人用人导向。组织召开南充拉票贿选案剖析反思会，深刻汲取教训，坚持“好干部”标准选人尺度，鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向，把从严要求贯穿到选人用人全过程。坚持以《党政领导干部选拔任用条例》和省市相关要求为遵循，结合实际制定《科级领导干部选拔任用动议工作办法》《非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选办法》《科级领导干部日常考核办法》，出台干部工作“月分析、季研判”制度、干部选任“一评议、两公示、三核查”制度、干部谈心谈话制度等制度规定，形成以动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、防止带病提拔6项工作为重点，以领导班子结构模型、领导班子日常

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