人才工作存在问题及原因分析

投稿用户 • 2023年3月26日 pm11:23 • 范文大全 • 阅读 170

人才工作存在问题及原因分析
　　党的二十大报告指出“要深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。县域要发展，人才是关键。但在人才工作上，与大中型城市相比，县域有着诸多短板不足。一是人才少。一方面，人才总量不足，高学历、高层次人、创新型人才缺乏，卫生、农业、林业、水利等部门有实际操作能力的技能型人才紧缺，从事经济金融、科技开发的人才更是凤毛鳞角，人才力量远不能满足县域各项事业发展的需求。另一方面，人才分布失衡，结构性短缺严重。人才大都集中在县城的党政机关事业单位，乡镇一线和企业拥有人才量不足，分布不均衡，特别是专业人才严重不足，如农业畜牧人才局限于传统产业，服务面狭窄，整体素质不高，不能很好地适应当前乡村振兴战略的需要。二是育才难。政府、企业对人才开发的投入不足，力度不大，对各类人才重使用、轻培养，缺乏科学系统的培训，普遍缺少基层锻炼经验，知识更新和继续教育投入不足，人才层次得不到有效提高。三是引才难。人才整体环境不优，吸引力不大。与城市相比，大部分县域整体经济总量规模小，发展速度不快，缺少带动经济快速增长的高精尖项目，基础建设较为薄弱。同时在人才待遇、福利、激励机制、晋升空间等方面缺少吸引力，造成了“外来人才引不进、本地人才留不住”的现象。

　　作为牵头主抓人才工作的部门，上述问题是摆在县级组织部门面前最现实的问题，也是亟需破解的难题。我们组织部要创新思路，强化举措，让各类人才引得进、育得出、留得住，切实提高县域人才工作水平。

　　一、创新理念，探索引聚人才新路径。在充分考量自身经济体量、产业布局、区位条件等因素的基础上，找准比较优势，与大城市错位竞争，集聚相互成就、适配度高的人才。一要坚持唯才是举。在识才选才过程中，立足县域经济社会发展的实际水平出发，不

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