党建引领乡村振兴工作汇报 (2)

党建引领乡村振兴工作汇报

    近年来,**市**县坚持党建引领,通过抓基层、抓主体、抓机制,不断增强基层党组织政治功能和组织功能,夯实人才队伍,优化治理结构,推动党建工作与乡村振兴深度融合,点燃乡村振兴“红色引擎”。
    一、抓基层夯基础,严密组织体系。
    一是强化组织领导。成立县委党的建设工作领导小组,统筹调度抓党建促乡村振兴各项工作,建立县四家班子主要负责同志包片联系、2名分管县领导面上调度、35名县级领导具体包保联系乡镇的责任机制,选派驻村第一书记189名、驻村工作队员389名蹲点一线具体抓,构建了运转有效、执行有力的指挥体系。
    二是优化工作机制。印发《**县健全完善基层党建“三分工作法”一体化管理体系实施方案》,以全域党建分区、支部管理分级、党员管理分类的“三分工作法”定位,实行目标化、常态化、规范化星级管理。探索《**县党支部标准化规范化建设“蓝黄红”预警工作机制》,全面落实各级党委(党组)班子成员党支部联系点工作制度,巩固提升全县676个党支部标准化规范化建设成果,27个党支部被评为全市党支部标准化规范化建设示范点。
    三是细化整顿提升。坚持抓两头、带中间,持续在补短板、强弱项、抓转化、促提升上下功夫,通过“随机调研、暗访督导”方式,细化软弱涣散党组织整顿清单,常态化开展整顿提升工作。2022年来,共计整顿提升25个软弱涣散村党组织,不断推进全县各级党组织全面进步、全面过硬,全面夯实乡村振兴基石。
    二、抓主体强引领,锻造过硬队伍。
一是抓好县乡干部队伍建设。牢固树立选人用人鲜明导向,常态化开展干部队伍建设调研工作。2022年以来,在乡村振兴、疫情防控和基层一线提拔干部191人,进一步使用62人,职级晋升90人,开展乡镇事业单位管理岗位职员等级晋升93人,选派19名干部到乡镇挂职锻炼,选派30名选调生到村任职,分门别类选育培养年轻后

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