组织部长在组织工作座谈会上的发言材料汇编(7篇)

组织部长在组织工作座谈会上的发言材料汇编(7篇)

目录
    1.组工干部有“十度”,您具备哪几度? 2
    2.用“心”把握好民主生活会的“度” 7
    3.耕好组工“责任田” 10
    4.@选调生,与雷锋精神“面对面建群” 12
    5.打造人民幸福安康的坚强堡垒 14
    6.夯实年轻干部成长“底座” 16
    7.组织工作要做到“十个度” 19
    
    

组工干部有“十度”,您具备哪几度?

    组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,各方面具有示范效应和引领作用,一举一动、一言一行不仅体现个人素质和修养,而且还关系到组织人事部门在干部群众中的形象和威信。必须按照最高标准、最严要求、最大力度、最硬举措进行管理,做到“十个度”。
    站位有高度
    不谋万世者不足谋一时,不谋全局者不足谋一域。组工干部要胸怀“国之大者”,始终站在党和国家需要的角度去思考问题、谋划工作、推动实践,既为一域争光,更为全局添彩。“我将无我、不负人民。”工作中要兵位帅谋,胸怀全局、目光长远、甘于奉献、自担压力。对全局事项、整体部署、总体安排,要全面对接、全部承接、全力落实、全心完成。多打大算盘、多算长远账、多算整体账,少打小算盘、少盘小心思、少怀小九九,更不能为了局部利益或个人利益损害全局利益。
    遇事有态度
    旗帜鲜明讲政治,态度坚决敢亮剑。组工干部要在原则问题面前立场坚定,在大是大非面前头脑清醒,在歪风邪气面前敢于斗争,在危险矛盾面前挺身而出,在失败失误面前主动担责,在各种诱惑面前坚守底线,不能“打太极拳”,得“软骨病”,当“缩头乌龟”,更不能做“墙头草”“骑墙派”“两面人”。工作中要明辨是非,对“有令不行,有禁不止”“当面一套,背后一套”“上有政策,下有对策”,勇于说“不”,敢于斗争、善于斗争、斗争到底,不能遇事就躲、碰难就绕、见危就溜。
    精神有热度
    人无精神不立,国无精神不强。组工干部要始终保持“时时放心不下”的责任感、时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神,始终保持积极乐观的心态、百折不挠的状态、勇往直前的姿态,始终保持不怕苦不怕累的坚韧、不向困难退半步的坚持、不用扬鞭自奋蹄的坚毅。工作中要以顶格的标准、满格的状态、真格的行动,全程吹冲锋号,星夜兼程、越挫越勇、勇毅前行。
    见识有广度
    登山远望,方知天外有天。组工干部见识越广、视野越开阔,越容易一览众山小、居高声自远。社会发展最新讲话系列,新生事物层出不穷,技术产品不断迭代,要以科学的态度对待科学,主动学习、主动实践、主动提升,不断拓展认识的广度和深度。只有摸准时代的脉搏、跟上时代的步伐、合上时代的节奏,才能不会被时代抛弃、被社会淘汰。“学如弓弩,才如箭镞,识以领之,方能中鹄。”工作中面对不熟悉的领域、没遇见过的问题、未经历过的事情,一定要以满腔热忱对待,虚心求教、认真研究、守正创新,不能封闭僵化、墨守成规、坐井观天。
    心中有制度
    心中有规矩,行为定方圆。组工干部要时时知敬畏、处处存戒惧、事事守底线,做到坚持原则不动摇,执行政策不走样,履行程序不变通,正气不霸气、保密不神秘、公心不私心、严格不出格。“欲知平直,则必准绳。”工作中要经常与党中央要求对标对表,及时校准偏差,确保时时刻刻与党中央保持一致。扣好廉洁从业的“第一粒扣子”,勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。
    肩膀有硬度
    软肩膀挑不起硬担子,打铁必须自身硬。组工干部要在真刀真枪摸爬滚打中锤炼出一副硬朗的铁肩膀、宽肩膀,平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。要求他人做到的必须自己带头做到,而且要做得更好、更优、更到位。“有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。”工作中既不能做“思想上的巨人,行动上的矮子”,也不能做“行动上的巨人,思想上的矮子”,而要做“政治过硬的标兵,本领高强的标杆”,在涉险滩、挑重担、负重前行中走在前、作表率、做示范,担负起组织的重任,砥砺奋进。
    待人有温度
    常说暖心话,必是暖心人。组工干部面对各方面对自己比较尊重、比较客气、比较热情,甚至“高看一眼”的情况,要时时刻刻头脑清醒、位置摆正、心态谦和,切不可居高临下、优人一等、盛气凌人。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”工作中要低调做人、宽厚看人、热情待人,言谈举止、待人接物、为人处世要让对方感到舒适、舒服、舒心,做党员干部和人才的暖心人、知心人、贴心人。
    交友有限度
    见善如不及,见不善如探汤。组工干部要在交友上有原则、有界线、有限度,不能随性、任性、跟着感觉走,不能总想着“多个朋友多条路,多个熟人有后路”,更不能搞“小圈子”“小联盟”。近朱者赤,近墨者黑。工作中要自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,多交公道正派、积极进取、开朗阳光、清正廉洁的“穷朋友”“草根朋友”“布衣朋友”,远离三观不正、偷奸耍滑、两面三刀、别有用心的“酒肉朋友”“利益朋友”。
    说话有尺度
    话不可随口,事不可随心。组工干部说任何话都要符合自己的身份、符合组织纪律的规定,哪些话能说、哪些话不能说、哪些话需要斟酌说,要做到头脑清醒、心中有数,不能信口开河,想说什么说什么。“人可言而我不可言,人可行而我不可行。”工作中要坚决做到不符合党性原则的话一句不说,不符合政策规定的话一句不说,不符合组织要求的话一句不说。不能为了显得自己“知内幕”“见识广”“渠道多”就口无遮拦胡说乱说,更不能在大是大非问题上,妄加猜测、妄加议论、妄加散布。
    胸襟有气度
    胸襟决定容量,气度决定格局。组工干部要在面对同龄、同级、同事的提拔、重用、加薪时,以平常心看待、公正心处理,由衷祝贺、祝福、祝愿。“不以个人恩怨辨是非,不以个人好恶识良莠。”工作中要有“赠人玫瑰,手有余香”的阳光心态和“愿为他人做嫁衣,甘做人梯举贤能”的奉献精神,真正做到心胸开阔、海纳百川。

用“心”把握好民主生活会的“度”

    年初复工,各地继续召开民主生活会。开好民主生活会是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式,是我党的优良传统和重要政治制度,对于提高党组织的凝聚力、战斗力和感召力等有着十分重要的意义。广大党员干部要用“心”牢牢把好三个“度”,确保开出高质量、高水准、高效率的民主生活会。
    会前查摆问题要有深度,端正态度要“走心”。查摆问题是开展批评、落实整改的重要基础,是扎实开好高质量民主生活会的关键,只有查摆问题深入,才能抓住重点、突出要害。而一些党员干部在对照检查过程中,没有摆正查找问题的心态,没有把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,只是轻描淡写、点到为止,“蜻蜓点水”式走过场。因此,广大党员干部要有勇于接受问题、正视问题的“真心实意”,以“壮士断腕”的勇气和“刮骨疗毒”的决心,敢于“揭短亮丑”,坦坦荡荡将存在的问题摆在桌面,实事求是剖析问题原因,多问几个“为什么”,多想几个“是什么”,以群策群力找到“除短治丑”的“良方”。同时对群众的批评和建议要真切做到“愿意听、真心听、准确听”,以“君子检身,常若有过”的态度认识和审视自己,知耻而后勇、知止而后定,永葆共产党人的政治本色。
    会中批评环节要有辣度,真批实批更“戳心”。有的放矢,做稳会中批评。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”,民主生活会成功的关键在于批评与自我批评是否做到位。然而,不少领导干部在开展批评时总是心存顾虑,批评领导怕“穿鞋子”、批评同级怕“伤面子”、批评下级怕“丢票子”、批评自己怕被“掉架子”,批评时“一团和气”,民主生活会变成了“歌功颂德”会。因此,批评与自我批评,要从大处着眼、小处入手,从思想深处找原因,在党性修养上查根源,在工作作风上寻弱点,“敢于正视淋漓的鲜血”。自我批评时要真批实批,围绕民主生活会对照检查的内容,正视自身、反躬自省,找真问题、真找问题,触及问题实质、深挖问题根源,有一说一、有二说二。相互批评时敢于“锋芒尽显”不“隔靴搔痒”,把真实问题摆出来、把务实举措列出来,真正做到打开思想、触及灵魂、说透问题、深挖根源。篦出多余“水分”激发十足“辣味”,确保民主生活会这道川菜能“辣红脸、辣出汗”。
    会后整改落实要有力度,着眼长远见“实心”。“与其坐而论道,不如起而行之。”自我批评并非“一评了之”,查摆问题也绝非“一查置之”,而是要把功夫花在整改落实上,用干货满满的“成绩单”让组织检验、让人民阅卷,用科学有效的“规划图”为事业助力、为大局服务。要把问题找出来,把整改措施落实到位,要以高标准、严要求逐条逐项落实各项整改任务为实效,扎实做好整改“后半篇文章”。对于能力范围内可以整改的问题,要制定整改清单,将任务落实到个人,立行立改,同时畅通监督渠道,让人民充分行使监督权力;对于暂时无法彻底解决的问题,要限定整改期限,边学边改,一点一点学,一步一步改,坚决不观望、不敷衍、不推诿,切实让人民群众看到民主生活会的执行能力,看到整改诚意和整改实效。同时,对于整改落实过程中好的办法和形式,要形成制度固定下来,久久为功、长期坚持,确保民主生活会开出实效,看到成效。

耕好组工“责任田”

    谚语有云:“立春一年端,种地早盘算。”冬去春来到,辛勤劳作的人们也开始了新一年的计划。做好组织工作犹如种好一块庄稼地,需在大寒后的第一个节气做好规划,立足岗位、扛起责任,历经犁地播种、浇水施肥、除草灭虫等过程,在自己的“一亩三分地”上深耕细作,方能在收获的时节大获丰收。
    犁地松土,翻新“计划田”。立春后,春耕拉开序幕,此时翻松土地,为农田“舒筋活络”,土壤中越冬的害虫被杀死,水和空气进入土壤,肥田“吐故纳新”,为播种打下良好基础。组织工作有着极强的政策性与原则性,看似一块“旧田”,实则每年都有新情况、新问题。因此,做好组织工作,提早计划,破“旧”立“新”是关键。要敢翻“旧田”,摆脱陈旧观念、思维定势和路径依赖,摒弃事事“寻惯例”“找拐杖”的习惯,梳理问题隐患,防微杜渐,将影响组织生态的不利因素及时清除。要敢开新局,主动学习做好组织工作的新思维、新观点、新思路,政策之内抓紧干,政策之外探索干,别人没干的大胆干,不断开辟组织工作新领域、开阔组织工作新视野、开创组织工作新局面。
    浇水施肥,扎好“基础根”。随着春天气温回升,万物将快速恢复活力,所有的芽点会逐步开始萌发,持续做好浇水施肥工作,才能有效促进作物迅速生长。培育庄稼需精心呵护,组织工作纷繁复杂,事无巨细,更是不能“打马虎眼”。组工干部要不断汲取理论之“钙”,筑牢信仰之基,补充业务“养分”,增强实干本领,让组织工作这片“田”呈现生机盎然、郁郁葱葱之象。要着力提升自身理论政策水平,自觉深入探索、主动深入思考,坚持不懈以党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要加强实践锻炼和专业训练,练就“挥笔能写”“开口能说”“协调各方”的本领,锻造“事交我办请放心、文交我手无差错”的过硬品质,争做全面发展的“多面手”。
    清理杂草,净化“责任田”。为作物健康生长创造更加有利的环境,需要常到地里走一走,抢抓农时整理秧田,及时清除杂草。组织部门作为管党治党的重要职能部门,组工干部作为管干部的干部,创造良好的工作环境,同样需要清除杂念,常除内心“杂草”,守好清正廉洁的“精神防线”,严守初心,干好本职工作。要做到对上不搞人身依附,对下不搞亲亲疏疏,对友不搞团团伙伙,对已不搞投机取巧,公道正派地做人、识人、选人、用人。要严守工作纪律和机密,不该说的不说,不该问的不问,不该做的不做,管严自己的嘴,管住自己的手,管紧自己的腿,不踩“红线”、不越“雷池”、不闯“禁区”,一身正气、两袖清风,落实工作责任,干好组工工作。

@选调生,与雷锋精神“面对面建群”

............试读结束............

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