县纪委领导在纪检监察现场会上关于第一形态的经验交流材料

县纪委领导在全市纪检监察现场会上关于第一形态的经验交流材料
    去年以来,XX县纪委监委积极落实市纪委关于做好“八个一”的工作部署,在第一种形态上狠下功夫,通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等手段,突出问题导向,开展“靶向治疗”。2022年至今年3月底,共处置问题线索X件,其中运用“第一种形态”批评教育帮助和处理X人次,占比X%,同比增长X%。
    一、切实用好谈话函询,信任警示一批干部。一是强化分析研判。研究制定了问题线索处置专题会议制度,对问题线索的处置意见采取集体研判,大胆使用谈话函询,特别是谈话方式处置问题线索。今年以来,共召开问题线索处置专题会议7次,确定使用谈话函询处置问题线索X件,组织信任和关爱作用进一步显现。二是做实谈话函询各阶段工作。谈话前做足准备工作,因人而异制作谈话提纲,厘清谈话思路,明确谈话重点。谈话中注重把握“三个优先谈”和“三个不能谈”,将做好政治思想工作贯穿始终。谈话后认真审核研判,提出处理意见报审,并同步做好心理疏导或提醒诫勉。今年以来,通过谈话函询处置X人次,占四种处置方式的8.9%,其中谈话方式处置X人次,同比增加X%,函询X人次,同比增加X%。三是定期进行抽查复核。坚持“谁谈话函询谁跟踪抽查”的原则,将群众反映问题强烈的谈话函询了结件作为重点,对谈话情况和函询说明进行抽查复核。截至目前,共抽查谈话函询件X件,有效防止了敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织等问题发生。
    二、压紧压实主体责任,批评帮助一批干部。一是当好主责实施的助推手。突出“第一种形态”的基石作用,协助党委(党组)将“第一种形态”纳入党建工作总体部署,纳入同级党委管党治党第一责任人和班子成员责任清单,纳入党委全面从严治党的任务分工,层层压实主体责任。今年以来,由党组织给予被谈话人谈话提醒、批评教育等组织措施X人次,同比增长X%。如:关于XX县第一中学无事由无通知报销差旅费和白条列支问题线索,拟适用“第一种形态”处理,建议由XX县第一中学党委对财务负责人进行批评教育。二是当好党委决策的参谋者。针对监督检查审查调查中发现的在履职尽责等方面的苗头性、倾向性问题,用好列席民主生活会这一监督方式,通过“会前指导、会中督导、会后整改”的方式强化全程监督,确保民主生活会见筋、见骨、见真章。今年以来,各纪检监察室、各派驻机构参加各单位(部门)民主生活会、组织生活会X次;建议召开专题民主生活批评进行帮助X次。三是当好成效运行的评判员。在加强对领导干部监督的同时,注重对党组织的监督,对主体责任落实不到位,作风建设不严不实,制度建设流于形式,担当作为意识不强,履职尽责不力造成不良后果,情节较轻的党组织,及时运用“第一种形态”处理,督促其正确履职尽责。今年以来,运用通报批评、责令作出口头或书面检查、限期整改等组织措施处理党组织X件次。如:关于对XX街道办事处孙某某越级上访工作处置不力的问题,对XX街道党工委予以全县通报批评,责成XX街道党工委向县委作出书面检查,对相关负责人给予诫勉和批评教育处理。
三、树牢正确执纪导向,挽救教育一批干部。一是深化精准问责。主动靠前监督,对苗头性倾向性问题和轻微违纪问题,综合考量问题发生的性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等,通过谈话提醒、责令检查、批评教育等方式予以处置,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来,共发现问题X个,谈话提醒X人次,批评

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