关于激励干部担当作为的调研报告

关于激励干部担当作为的调研报告
    党的十八大以来,以***同志为核心的党中央采取一系列举措加强作风建设,激励干部新时代新担当新作为,有效提振了干部干事创业的精气神,凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。总体来看,全县党员干部队伍精神状态积极向上,敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发,想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发,在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题,一定程度上消磨斗志、涣散士气,损害党和政府形象,贻误党和人民事业,造成不良影响,必须高度重视,坚决防范和纠正。
    一、不担当不作为的问题表现
    为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问题症结,县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式,对全县干部队伍进行了深入调查。从调查结果来看,认为干部担当作为总体状况“好”的占XX%、“较好”的占XX%、“一般”的占XX%、“较差”的占XX%;认为干部队伍中不担当不作为只是“个别现象”的占XX%,“有一定数量”的占XX%。以上数据反映出干部队伍担当作为的主流是好的,但不担当不作为问题在一些单位和少数干部当中不同程度存在,主要有以下表现。
    (一)党性不强不想担当作为。有的干部理想信念不坚定,党性锤炼不经常,缺乏干事创业的斗志和激情,特别是“90后”年轻干部把“事业”当做“职业”,存在“躺平”思想。有的干部随着年龄增大,热情消退、精神懈怠,担当作为的精气神不振,一些晋升职级后退出实职岗位的干部,存在“船到码头车到站”的思想。一些党员干部在全面从严治党新形势下政绩观出现偏差,遇事推脱绕,出现客客气气“踢皮球”的现象。
    (二)能力不足不会担当作为。一些干部学习不够、专业知识匮乏、专业能力不足,落实“三新一高”战略部署和全面深化改革过程中出现的新情况新问题不知所措,驾驭复杂局面的能力不强,导致工作上无所适从。一些机关干部特别是年轻干部知识储备与实践脱节,基层历练不够,群众工作能力不强,面对急难险重任务缺乏担当作为的底气。一些年龄偏大的干部工作按部就班,习惯于老办法解决新问题,出现“新办法不会用,老办法不管用”的现象。
    (三)心存顾虑不敢担当作为。追责问责泛化,导致一些干部心存顾虑,主观上想干事,心里面又怕出事,面对改革发展任务,不敢啃“硬骨头”。一些干部担当意识弱化,“等靠”思想严重,缺乏斗争精神和斗争本领,遇到棘手问题和复杂矛盾习惯于层层请示汇报,瞻前顾后、畏首畏尾。一些干部求稳怕乱、明哲保身,不求无功、但求无过,缺乏担当作为的勇气和攻坚克难的魄力。
    (四)关爱不够不愿担当作为。部分单位激励干部担当作为的制度机制还不健全,有些激励保障措施落实不到位,一定程度挫伤了部分干部干事创业的积极性。个别干部因工作原因受到组织处理或者纪律处分后,党组织跟踪关爱措施跟进不及时,致使干部心态失衡,丧失工作信心。乡镇干部工作任务重、压力大,子女教育、老人赡养等现实问题得不到及时有效解决,分散干部精力,导致干部不能安下心来、扎根基层。
    二、不担当不作为问题的原因分析
影响干部担当作为的问题既有理想信念和宗旨意

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