工资保密制度范本，工资保密制度范本模板

投稿用户 • 2022年10月21日 pm11:47 • 学科资料大全 • 阅读 364

先说说我自己刚上班时候关于薪酬的事。

90年，我刚毕业的时候，被分配到了一了家国企的下属公司。国企，即使是下属的公司，也有劳资部门负责人事调动及薪酬管理。而当时的薪酬也都是透明的，上至公司经理下至最基层的临时工，每月都有明明白白的工资条，同事之间彼此开多少钱也都知道，谈不上保密一说。

过了一年之后，我应聘至一家合资企业，薪酬制度变得截然不同了:工资保密。当时的企业，“工资保密”制度算是新生事物，也多少有点令人不能理解。老板在公司大会上为此进行了简单的解释:透明薪酬容易引发员工的嫉妒心理，也容易引发员工之间的冲突。当时刚刚参加工作，年轻，觉得老板说得也有道理。现在想来，却也不尽然。不透明的原因与用工成本、怕挖墙角等因素也有关系吧！

90年代初距今已经30多年了，企业目前的薪酬管理制度究竟是透明还是保密咱也不清楚，对于私营企业来说，无论是透明还是保密都是人家企业自己的权利，而对于上市的股份制公司，如果遵守了信息发布的相关规定，即使工资高的离谱，也不是我们老百姓发声就可以解决问题的。但电力、烟草等国有企业工资保密可就不仅仅是企业自己的事了。

在我们身边，几乎都能找得到在电力、烟草等垄断性国企工作的同学或朋友，他们的薪水究竟是多少，他们自己都会讳莫如深，外人也不好意思深问，但通过观察他们的衣、食、住、行，真相就可以大白了。对于绝大多数老百姓来说，他们的薪水肯定是绝大多数工薪阶层心中的“天花板”了。

中金公司高工资被爆出之后，中国烟草总公司连夜下发命令，严禁员工晒工资，否则立即解聘。原因何在？原因并不仅仅在于烟草公司的工资高。华为、腾讯、字节跳动等公司的员工，薪酬远超中国烟草，但人们最多是羡慕，没有嫉妒和恨的情绪，因为人家公司的员工是靠自己本事赚的钱，也为公司创造了价值。而烟草等垄断国企又创造了什么价值呢？并没有！他们的高工资是建立在垄断地位的基础上而来的！

理论上，所有的国企、央企都是属于全民的，全体人民就是投资人。国企、央企的总旨也应该为国家服务、为民生服务。可连工资都不敢公开，内心的小九九不问也可知:用国家的财富先把自己喂饱！

记得前几年某银行行长曾经说过，工资高到自己都不好意思了。看来这行长多少还是要点脸的，而中国烟草的遮着、盖着，也同样证明了，他们是知道自己的薪水过高了，贡献与收入不成正比了！

法律上并没有要求国企、央企工资必须公开、透明。老百姓也不是非得有这个要求，但按劳分配的原则没什么不对吧？没啥贡献谁都看得出来，到手的钱却不少，而工资透明之后，不公平的事公之于众岂不是在挑起社会矛盾吗？

低调，低调，闷声发财吧！

............试读结束............

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