关于XX市十年人才工作总结

关于XX市十年人才工作总结

党的十八大以来,×市牢固树立“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”理念,坚持聚天下英才而用之,人才工作效能不断提升,人才成长环境不断优化,人才队伍规模不断壮大。目前,全市人才总量×万人,其中高层次人才×万人,引进诺奖得主×名,省“双创计划”团队×个、人才×名,ד×人才计划”人才团队×个、各类创新创业领军人才×人。

一、建机制,筑牢党管人才“强支撑”

积极落实人才工作“一把手”工程,不断强化人才工作第一责任人意识。

一是突出顶层设计。成立市委人才工作领导小组,定期召开人才工作联席会议,研究“三重一大”事项,构建起党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。建立党委联系服务专家人才机制,党政领导干部与全市高层次人才结对联系,定期走访了解人才需求,帮助解决实际困难。

二是突出政策赋能。先后出台“暨阳英才计划”×条、升级版×条、“升级版×”×条,配套制定创新创业领军人才、青年人才、高技能人才、引才引项机构、安家补贴等×项实施细则,推动园区结合产业特色制定个性化人才引育政策,全面构筑起“×”人才政策体系。

三是突出目标导向。科学设置人才发展绩效目标,制定专项考核办法,对人才工作考核优胜单位进行专项表彰。建立招才引智成果报送及例会通报机制,开展月度跟踪、季度通报、年度排名,压实镇街园区“双招双引”主体责任。实行退出领导岗位干部担任招才引项专员制度,推行优秀年轻干部创新攻坚一线墩苗锻炼培养计划,提升“双招双引”队伍的执行力和战斗力。

二、搭平台,做大用才育才“蓄水池”

围绕重点产业发展需求,引导各类主体建立人才培养的载体平台

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