公司规章制度与员工管理条例，公司规章制度与员工管理条例范本

投稿用户 • 2022年10月25日 pm11:47 • 学科资料大全 • 阅读 322

“打工人”都很怕听到那句令人讨厌的话：“对不起，您违反了我们公司的规章制度，所以，要对您……”听完是不是很郁闷，也很无助？

这时候，不要慌，我们可以给公司来一招“釜底抽薪”。

90%的“打工人”不知道，这份规章制度极有可能不具备法律效力，所以我们根本不用理会。

对此，你需要记住，拥有法律效力的规章制度需要具备三个法定条件。

第一个法定条件：必须经过民主程序

公司确实可以制定一些规章制度，但是必须经过所有员工参与讨论，至少要有职工代表大会，必须有职工代表参与，由参与的职工代表盖章。

但现实中，很多公司过于自信，老板一拍脑袋就出台一份规章制度，让大家去执行。可惜，它不具有法定的必备条件，无法生效。

第二个法定条件：依法公示

就算有职工代表参与，也盖了章，它也不一定能生效，因为没有履行公示义务。

如果公司已经制定了一份规章制度，那么必须告诉全体员工，如果员工不知道，只是通过HR口头传达，口头下发，没有证据证明是不行的。

第三个法定条件：内容合法

如果公司制度规定，员工旷工三天要扣除全月工资，就违反了劳动法律关于“劳动者有权获取报酬”的规定，以及《民法典》规定的公平原则，因此无效。

例如，某家商场的制度规定，员工值班时出现货物被盗窃的情况，要从值班员工的工资里扣除相应的数额。但该员工正常上班，既没有过失，也不是侵权人，公司制度违反了《民法典》中关于侵权赔偿的规定，因此无效。

简单来说，规章制度若不具备民主程序、依法公示和内容合法三个条件，一概无效！那么，你眼前张贴的规章制度，就是一张没有任何作用的废纸。

............试读结束............

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公司规章制度与员工管理条例，公司规章制度与员工管理条例范本

第一个法定条件：必须经过民主程序

第二个法定条件：依法公示

第三个法定条件：内容合法

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