工作兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨,工作兢兢业业勤勤恳恳任劳任怨还被扣钱

他,是我的同事,也是我的前辈,更是我入职时的“引路人”。因为他,我对单位有了进一步的了解,并进而努力留在了单位。

他,是单位的“明星”,单位年度工作优秀个人、市级先进工作者,这样的荣誉称号不胜枚举。平时他走在单位的路上,经常能碰到打招呼的人,有同事,也有领导,让我很是羡慕。

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他,口才一流,思维敏捷,作为一名”年少有为“的科级干部,他已在单位的关键岗位工作六年有余,不仅仅是我,甚至即将面临退休的老同事都认为,他会很快”提拔重用“。

是啊,他满足提拔副处的基本条件,甚至远远超出了要求的条件。

他的能力得到了单位同事、领导的公认。疫情期间,每天都工作到十点半,前几年孩子刚出生的时候,他依旧如此,没办法,单位的事情太多,而他所在的岗位属于关键岗位,他又是科级领导干部,需要靠前指挥,所有,每次单位的疫情防控工作都能看到他的身影。

更重要的,从8月份开始算的话,单位已经组织做了近五十次的核酸大筛,每次核酸大筛都要求他五点起来到单位,现场组织,维持秩序,他的辛苦,我们看在眼里,作为晚辈,我曾表达了希望和他一起”并肩作战“的想法,但奈何他所在的岗位,对人的要求比较高,我也就只能给他心灵上的安慰了。

不知不觉,疫情已三年。三年的时间里,他为单位付出了太多,但收获得比较少。

当然了,收获少只是一方面的,毕竟,单位的荣誉称号他拿到手软,但是,在职务上,他却没有任何提升。

于是,他着急了,我也可以理解。他着急,不是因为自己努力了四年没有得到提拔,而是兢兢业业工作四年的自己,没有提拔,那些非关键岗位的同事,无论是能力还是才华,甚至入职时间都比他晚的同事,都提拔当了副处。

当然了,如果只是一两个人提拔的话,他也能看开;但是,他的同龄人,都陆续得到了提拔,只剩下他了,只剩下兢兢业业努力工作的他。

这就让人难受了,严重打击了他工作的积极性,甚至让他产生了怀疑。

他曾经引以为傲的单位,现在却成了他挥之不去的“逆鳞”。

但有句话是这么说的,但行好事,莫问前程。

就在他萌生了辞职想法的几天后,同行业的其他单位就向他抛来了橄榄枝,只要他愿意,去了对方单位直接提拔副处。

果然,优秀的人是会被人惦记的。

他现在已经下定决心辞职了,对于他的选择,我不好评价什么,也不知道是该为他高兴还是惋惜。

只有时间能够证明了吧!

但行好事,莫问前程。

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