某市“成长双导师”机制推动选调生“塑形铸魂”工程发展情况汇报

某市“成长双导师”机制推动选调生“塑形铸魂”工程发展情况汇报
    XX省XX市XX市深入实施选调生“塑形铸魂”工程,探索创新“成长双导师”制度助力选调生成长,通过拜师结对、靶向帮带、精细管理等途径,帮助选调生在驻村期间快速适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才,为高素质干部队伍建设注入新生力量。
    一、聚焦“谁来带”严把标准选好良师
    XX市突出政治标准,构建“一徒双师”组团帮带模式,为选调生成长搭台引路、蓄力赋能。
    精准选师铺路子。出台《XX市选调生“塑形铸魂”工程实施方案》,建立“成长双导师”结对帮带机制,突出“政治坚定、业务精湛、德才兼备、作风过硬、善教会带”导师标准,优先选聘选调生录用单位和基层锻炼单位的主要领导各1名,担任到村任职选调生的“成长双导师”,聘期至选调生基层挂职锻炼期满之日止,目前已选聘124名领导干部担任62名到村任职选调生“成长双导师”。
    师徒互选结对子。全面评估导师工作经历、分管领域、专业特长,精准分析选调生性格特点、短板弱项、发展方向,建立导师资源库和帮带对象需求库,健全“选导师+导师选”双向选择机制,以颁发导师聘任证书、拜师结对仪式等形式,推动导师与选调生建立师徒结对关系。
    组团帮带压担子。推动录用单位和基层锻炼单位双向发力,实施“两级联动”结对帮带,“成长双导师”签订《导师指导责任书》,压实“成长双导师”责任,全面负责选调生教育培养、专业历练、生活关爱等工作。帮带关系确立后一般不得更换,更换导师需经组织部门、录用单位或基层锻炼单位同意。
    二、聚焦“怎么带”明晰思路靶向施教
    XX市按照“有短板就要补、有需求就要帮”的原则,切实解决选调生理论水平偏弱、基层工作经验不足、业务知识掌握较慢等问题,强化选调生综合历练。
    明确帮带项目。坚持综合研判、精准施策,定制“四个一”个性化帮带计划,要求“成长双导师”每月开展1次业务授课、每季度开展1次谈心谈话、每半年做1次总结评价、每年制订1份帮带计划,从政治引导、作风传导、工作指导、心理疏导等四个方面,帮助选调生健康成长。
注重一线帮带。着重帮助选调生在实践历练中提升“七种能力”,“成长双导师”在XX市“四大提升工程”“双招双引”、乡村振兴、文明城市创建、信访维稳等工作中对选调生开展一线教学指导,指导选调

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.qiantufanwen.com/33135.html