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2020年11月开始,45岁的我,临近年关就给自个放假,一开始是不急找工作,还第一次去申领失业金,我春节后才陆续在网上投几十个的简历,没想到会就基本全“哑”了,只得过3到4个没有后续的面试机会,直到了2021年6月底才应聘到新工作。

这份工作也是符合当时的后疫情时代,之前我碰到都是一老板自已或夫妻开有2到3家公司,帐是一起交给我分别做的,这次呢,两家公司是不同的老板开的、经营不到3年的小型企业,因为他俩是老朋友了,又都是80后,近期先后搬到同一写字楼的不同楼层,所以他俩在深入交谈后,发现可以“强强联手”,互通业务信息,期待各自都有进步的发展,一致决定取消之前帐务外包模式,搞“共享财务室”。

这新财务室的具体构成,一家从事专用器材的贸易公司出纳小妹工作2年了、财务能力还行,就继续做出纳,这家出工资 。另一家是专业技术服务公司,原出纳大姐本就提辞职只做到月底,那新招的会计工资由这家。节约吧、应景吧。

头几天,我看过两家的帐后,以自个经济头脑想着这两公司的都是一专业背景下,虽然业务额不大但回款是正常,以两位老板的业务能力,稳定目前、开拓未来的希望很大哦,能可持续地在市中心写字楼经营下去,我幻想着稳定,花大力地对财务工作进行查缺补漏了,改变两位老板对财务工作的观感。

这两家公司之前的帐务都是外包代帐的,在我看来,这技术服务公司的“应收帐款”帐实不符、这贸易公司的进销存没做。

之后近半年时间,我另外整理这技术服务公司从2019年11月开业到我接手之前的往来明细,将往年开票、作废、冲销、回款都一一的核对,清理呆、坏帐,重构财务制度。2022年春节前,这服务公司的老板就因为外地的工程出现了资金紧张,春节后,我就加急开始教出纳小妹,一起把这贸易公司近3年的商品进销存补上,整清理顺了,4月初,服务公司老板就通知这里开不去要搬到外地去了,我随后就提辞职,因为剩下的这一家贸易公司老板是请不起一专职会计,帐又交回代帐公司了。

今年5月开始,我又陆续在各招聘网上投简历,到现在半年了,都是我看到招聘信息自动先投的,对方HR不是没有打开就是看完后没有回复的,比去年更惨,就这样,47的我、一老会计就过上了准退休生活。

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