有关于某乡的管理制度汇编

有关于某乡的管理制度汇编
目 录
XX乡机关干部日常管理制度 1
XX乡机关干部值班值守制度 5
XX乡机关干部学习制度 7
XX乡督查工作制度 9

XX乡机关干部日常管理制度
一、严格考勤制度。考勤实行上午签到、下午签退制,每天上午8:20-8:40在一楼党政综合办公室签到,下午17:50-18:00签退。不得代签,代签人和被代签人一经发现,除在干部会上作检讨外,还要在全乡通报批评,且附带其他处罚,具体处罚由乡领导班子会研究确定。一月不签到、签退4次,视为旷职一天。办公室负责印制考勤表,具体负责考勤,并按周进行考勤汇总和公示。
二、严格请销假制度。干部因事、因病离岗必须履行书面请销假手续。副科级以上领导干部请假三天以内由党委主要负责人批准,三天以上由县委组织部批准,请假完备后将假条交到办公室保存。一般干部请假三天以内由政府主要负责人批准,三天以上由县人社局批准,请假完备后将假条交到办公室保存。
1.事假:领导干部请事假需经党委书记批准后方能离开;一般干部请假时需对当前负责的工作处理完成或妥善安排后,经分管领导核实签字同意,再由政府主要负责人批准后方能离开(除近亲属婚丧嫁娶病以及其他特殊情况外,工作忙时原则上不得请事假),假期结束及时销假。特殊情况电话请假的,需及时向办公室报备,并在销假当天主动补请假条,未办理请销假手续的以旷工论处。事假假满不上班按旷职对待,并按照干部管理办法严肃处理。
2.病假:领导干部请病假需经党委书记批准后方能离开;一般干部请假三天以内要对当前负责的工作安排妥当,经分管领导签字核实同意,再由政府主要负责人签字方能离岗。特殊情况电话请假的,需及时向办公室报备,并在销假当天主动补请假条,未办理请销假手续的以旷工论处。请病假必须提供病例、就诊信息等佐证资料。
3.休假(法定假):按照《公务员法》规定执行,非公务员身份人员参照《公务员法》规定执行,但休假视工作闲忙而定,不能连续休假。
4.年休假:工作满一年以上的可实行年休假。年休假需单位根据工作忙闲情况而定。如因工作需要,不能安排职工年休假的,需按职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。请事累计20天以上,按规定无法享受年休假。工龄在1-10年之间不满10年的,请病假累计2个月以上,按规定无法享受年休假;工龄在10-20年之间不满20年的,请病假累计3个月以上,按规定无法享受年休假;工龄在20年以上,请病假累计4个月以上的,按规定无法享受年休假。
5.婚假和产假:婚假根据工作闲忙原则,按照国家相关规定执行;产假一般按国家规定执行。
三、严格外出报备制度。领导干部外出办业务或下村要向主要领导汇报,一般干部要向分管领导汇报,并填写外出报备单,报备单由办公室统一保存。
四、严格工作制度。上班时间内坚决杜绝做与工作无关的事,发现一次作书面检查,并通报批评,发现两次移交乡纪委处理。包村干部每周二须下村开展工作,及时传达周一例会安排的重点工作,若上班时间以下村为幌子外出办私事或休闲娱乐的,发现第一次批评教育;第二次作书面检查;第三次及以上交乡纪委处理。
五、实行干部工作定期汇报制度。原则每周一上午(或周五下午)由分管领导、包村领导向党委、政府汇报上周(本周)工作的完成情况,并提出本周(下周)工作计划。
六、认真落实值班制度。领导干部作为值班带班负责人,要带头值好班,不脱岗,如有特殊情况,带班领导干部必须征得党委主要负责人同意后方能调整并做好备案。值班组员如有特殊情况不能到岗,必须征得带班领导同意后调整并做好备案。所有人员被发现或者被检举不认真落实值班任务,第一次批评教育;第二次作书面检查;第三次交乡纪委处理。
七、严格落实乡乡工作人员补贴制度。乡乡工作补贴自到乡乡工作之月起,按月以350元/月标准计发。对无故旷工、无正当理由拒不服从组织分配的人员,停止发放乡乡工作人员补贴;事假十天以上、病假一个月以上的人员停发当月乡乡工作补贴。借调或抽调到县级及以上机关事业单位工作人员,从离开乡乡的次月起停发乡乡工作补贴(单独有借调或抽调文件的,以文件规定为准)。
八、本制度自2023年4月6日起执行。
九、本制度由乡党委负责解释。

XX乡机关干部值班值守制度
为加强机关管理,进一步规范机

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