x市年轻干部队伍建设工作汇报(经验材料,总结报告)

x市年轻干部队伍建设工作汇报范文
尊敬的xx部长,各位领导,同志们:
    近年来,x市高度重视年轻干部培养选拔工作,制定《xx市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》,从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制,全面充盈年轻干部“蓄水池”,着力建设堪当xx现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下:
    一是面向基层明导向。出台《关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体措施》,树立重实干重业绩,面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备12条具体原则,从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线,明确把项目建设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈等中心工作开展情况作为年轻干部选拔任用的重要参考依据,优先将经过基层历练的干部纳入优秀年轻干部名单。同时,将年轻干部培养工作作为党建工作责任制考核、“一报告两评议”重要内容,各级党组(党委)每年至少专题研究一次年轻干部选拔培养工作,建立优秀年轻干部名单,制定培养计划,营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部成长、有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。
    二是开源蓄水壮队伍。坚持拓宽视野,广纳贤才,先后制定出台《xx市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法》、《xx市关于打造全省人才副中心城市的若干措施》等具体政策措施,着眼全市干部队伍情况和岗位需求,紧盯市委市政府布局的重要产业、重要项目,建立急需紧缺专业人才定向培养和调配使用机制,列出全市干部队伍“盲点清单”,不断激活优秀年轻干部“源头水”。近三年来,通过公务员招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式,建好优秀年轻干部“储备库”,全市共招录公务员xx人,招录选调生xx人,引进各类急需紧缺人才xx人。
三是精培细

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