“十四五”时期公司优秀年轻干部队伍建设实施方案

“十四五”时期公司优秀年轻干部队伍建设实施方案
    为贯彻落实国务院国资委党委、集团党委关于加强优秀年轻干部队伍建设有关文件精神,进一步加大公司(以下简称公司发现培养选拔优秀年轻干部力度,推进“十四五”时期公司优秀年轻干部队伍建设高质量发展,结合公司实际,制定如下实施方案。
    一、总体思路和主要目标
    (一)总体思路。以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,落实新时代党的组织路线,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局,坚持党管干部原则,坚持发挥市场机制作用,按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量要求,大力发现培养选拔优秀年轻干部,完善公司年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,为公司加快高质量发展提供充足干部储备和人才保证。
    (二)主要目标。聚焦公司高质量发展设目标,围绕“十四五”战略任务落地,着眼未来5至10年乃至更长时间发展需要,建设一支忠实贯彻***新时代中国特色社会主义思想,符合国有企业领导人员“20字”要求,适应新时代新任务新要求,经得起考验,数量充足、结构合理、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。“十四五”期间,公司党委管理的干部中40岁及以下领导人员,总体上按照相应层级领导人员总数的四分之一左右统筹把握,其中40岁左右的公司党委管理正职、35岁左右的所属单位部门或项目正职要有一定比例。
    二、注重源头建设,拓宽发现渠道
    (三)坚持规划牵引。坚持系统思维和全局观念,抓好战略谋划。围绕公司“十四五”时期改革发展需要,通过运用行业对标、人才盘点、建立能力素质模型等方式,对现有领导人员队伍、年轻干部储备情况进行多维度分析、全方位评价,摸清现状,梳理短板弱项。公司及所属单位要结合战略发展需要,制定“十四五”人才专项规划和实施计划,把年轻干部队伍建设作为人才培养的重要内容,动态明确年轻干部数量、质量、结构、比例等目标。
    (四)扩大源头储备。综合运用集中调研和日常发现等方式,建立“1+N”优秀年轻干部发现渠道,以公司党委开展优秀年轻干部集中调研为主,与所属单位党委推荐干部、省部级及以上荣誉获得人员、优秀项目班子成员、优秀市场开拓人员以及在“急难险重”任务中表现突出人员等相结合,多渠道发现优秀年轻干部。坚持从源头抓起,通过引进“双一流”高校、重点专业院校毕业生提高人才质量,建立面向未来的优秀年轻干部早期发现、培养和跟踪机制。
    (五)坚持基层和实践导向。把基层一线作为发现识别年轻干部的“主考场”和“赛马场”,各级党委要坚持经常性近距离了解干部,深入重大工程建设、关键技术创新、急难险重任务、海外市场一线等关注和考察年轻干部表现,不定期开展无任用调研谈话,既和干部本人、班子成员谈,又深入基层干部群众中了解干部,将干部干了什么事、干成了多少事作为选拔干部的重要依据。
    (六)科学建立年轻干部库。根据年轻干部知识结构、工作阅历、履职绩效等设置个人能力标签,分层级、分类别、分专业建立完善优秀年轻干部库,按照“一人一档”方式建立干部业绩档案。实行入库人员动态管理机制,突出政治标准,突出“以业绩论英雄,英雄不论出处”,定期对库内人员的现实表现和履职绩效进行跟踪掌握,对不符合条件的及时调整出库。以“80后”公司党委管理的正职领导人员、“90后”所属单位本部部门经理和项目经理为重点,建立“80·90”优秀年轻干部专项库。
    三、坚持递进式培养,全面提升综合素质
    (七)科学制定培养计划。坚持组织培养与个人努力有机结合,加强源头培养、跟踪培养、全程培养,公司各级党委要主动谋划,根据公司高端发展战略定位和优秀年轻干部的特点,按照对标外部先进企业,科学制定专项培养锻炼计划,分领域分专业举办特色培训班,加大新业务及重点领域的培训力度,着重强化年轻干部的专业化素养。坚持必要台阶和递进式培养,注重在关键领域和核心专业的重点岗位培养锻炼年轻干部。采用专项培训和单位推荐相结合方式遴选年轻干部参加培训,建立干部培训跟班机制,组织人事部门派人跟踪掌握学员参训情况,近距离、多角度观察年轻干部。
    (八)强化思想淬炼。建立年轻干部马克思主义理论学习机制,倡导以马克思主义立场观点方法解决实际工作难题,不断筑牢思想之基。深入开展党章党规、党史国史教育等,引导年轻干部坚定理想信念,赓续红色血脉,继承发扬伟大建党精神。通过组织集体学习等,促进年轻干部交流碰撞、取长补短,全面提升思想素质。严肃认真开展党内政治生活,用好批评和自我批评武器,提高民主生活会、组织生活会质量,帮助年轻干部锤炼党性修养、强化党员意识。
    (九)强化政治历练。以***新时代中国特色社会主义思想为指导,在解决实际问题、经历现实考验过程中提升年轻干部政治敏锐性、锻炼年轻干部政治鉴别力,引导年轻干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。用党的纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束年轻干部,让年轻干部常怀敬畏之心,始终做政治上的“明白人”“老实人”,始终做到勤政务实、清正廉洁。
(十)强

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