在全省年轻干部选拔任用工作座谈会上的发言

在全省年轻干部选拔任用工作座谈会上的发言
尊敬的**部长,各位领导,同志们:
   全省组织工作会议强调,要抓好后继有人这个根本大计,健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制。**将深入贯彻落实全省组织工作会议精神,树牢战略眼光,强化责任意识,健全选育管用全链条培养选拔机制,推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才,激发“培育制造名城、建设幸福**”的蓬勃生机与活力。现将有关工作进展情况汇报如下:
   精心选,充盈年轻干部“蓄水池”。问渠那得清如许,为有源头活水来。储备一批好苗子,是做好年轻干部工作的前提。必须树立战略眼光,强化顶层设计,系统谋篇布局,更好统筹质的有效提升和量的合理增长,以“源头活水”激活“一池春水”。拓宽来源渠道,有效发挥招录主渠道作用,加大市级层面统筹力度,合理设定机关企事业单位招录岗位和条件,优化选调生招录,大力引进精准匹配事业所需、发展所需、未来所需的各类人才。深化大学生“四季行动”等城市宣传宣讲活动,灵活运用市场化手段,重点储备一批知名高校专业化人才,为高质量发展蓄势赋能。完善发现渠道,结合政治素质考察等工作,定期开展优秀年轻干部专题调研,健全日常了解、定期分析研判机制,及时把专业素质过硬、工作表现突出的“好苗子”纳入组织视野、动态管理培养。健全来自基层一线的年轻干部培养选拔机制,根据职务层级、工作经历、熟悉领域分类细化,推动各单位党委(党组)分层分类建立优秀年轻干部资源库。畅通交流渠道,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在更大范围内发现和选拔优秀人才,广开进贤之路。发挥“大厂大所”优势,畅通国有企业、高等院校、科研院所等领域优秀人才进入党政机关渠道,围绕“制造名城”发展定位,聚英才而用之。
悉心育,锤炼干事创业“硬本领”。选苗是前提、育苗是关键,年轻干部的成长成才,离不开组织的精心培养,要抓好“田间管理”,不能“刀耕火种”、放任生长。突出思想淬炼,坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课,认真组织主题教育,深入开展“走找想促”活动,用好“神农大讲堂”、湘赣边红色专列研学游等红色教育载体,引导年轻干部树立正确世界观、人生观、价值观,正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。强化政治历练,严肃党内政治生活,办好政治理论专题培训班,过好“政治生日”,教育引导年轻干部强化党性修养,自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、抓工作,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终做政治上的“明白人”“老实人”。加强专业训练,实施干部专业能力提升计划,组织开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴等专题培训,举办岗位竞赛、技能比武等活动,引导年轻干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。创新“理论+实践”的学习形式,在北上广深等地高校、企业建立年轻干部实训基地,每年举办15个左右沉浸式培训班,为年轻干部“充电补钙”。深化实践锻炼,坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,有计划地把年轻干部放到基层和艰苦地区“墩墩苗”,开展“六个一批”实践锻炼大练兵(园区企业派驻一批、项目建设选派一批、省市机关跟班一批、巡视巡察抽调一批、援藏援疆派出一批、信访维稳锻炼一批),抓实“炼”前集中培训、“炼”中导师帮带、“炼”后评估质效,促使年轻干部在火热实践

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