在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言

在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言
   尊敬的**部长,各位领导,同志们:
   全国组织工作会议指出,“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织工作会议强调,“要树立战略眼光,完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯彻落实中央、省委部署要求,把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动,健全制度机制,优化选育管用工作,着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
   高起点“引”,蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件,扩大选人视野,放眼各条战线、各个领域、各个行业,在更大范围内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质专业化党政人才引进工程。面向国内“双一流”建设重点高校、国外知名高校,常态化开展“智汇** *就人才”专项引才活动,市本级每年引进***名以上全日制硕士研究生及以上学历的高素质专业化党政人才。对引进的党政人才,先安排到事业单位、产业园区实践锻炼,考核合格后再安排到事业单位管理岗位任职,符合公务员调任条件的,择优调任到市县党政机关或乡镇(街道)任职。实施千名高素质专业化专业技术人才引进工程。聚焦新材料、电子信息、矿物宝石等重点产业链发展和教育、医疗事业需要,市本级每年引进高层次和急需紧缺专业技术人才****名以上,县市区同步跟进实施。每年从政治过硬、业务精湛、敢于担当、实绩突出的专业技术人才中发现储备一批优秀年轻干部。实施十名高素质专业化高端人才引进工程。每年从省直单位、央企或省属企业、高等院校、科研院所引进**名以上高学历专业型优秀年轻干部到市直单位、县市区担任领导职务。
多途径“育”,锤炼年轻干部过硬本领。坚持跟踪培养,把年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位等最能历练的地方去历练,通过递进培养、层层考验,使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。实施乡村“墩苗”行动。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,每年从机关选拔100名以上政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到乡镇(街道)任职;用好驻村工作队实践锻炼平台,每轮选派100名以上优秀年轻干部担任乡村振兴驻村第一书记,让年轻干部在一线磨砺中积累基层工作经验,提升做群众工作、处理复杂问题的能力。实施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数字经济、人工智能等**产业发展需要和干部能力短板弱项,每年从全市经济部门、产业园区和新引进的党政人才中选派100名优秀年轻干部到粤港澳大湾区沉浸式培训,“点对点”驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等机构学习和招商,开阔视野、增长见识、提升能力。实施党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职责所需,每年在市委党校(行政学院)举办1期正科级中青年干部培训

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