调研报告:县属国有企业改革存在问题及对策建议

调研报告:县属国有企业改革存在问题及对策建议
    近年来,X县认真贯彻落实中央、省市关于国企改革三年行动工作部署要求,强化措施,压实责任,全面推进国企改革各项工作任务,持续做优做强做大国有企业和国有资本,全县国有企业在深化改革中实现了高质量发展。但在改革过程中,还存在着一些突出问题,亟待研究解决。
    一、存在问题
    一是发展形势严峻。我县共有X户县属国有企业,主要涉及自来水生产供应、矿产资源开发、商品流通、融资担保、房地产开发、旅游饭店、果品深加工和畜禽养殖X个行业。企业主责主业不够突出,产业布局不够优化,协同合作不够紧密,没有做到因地制宜、扬长避短、优势互补,发展后劲严重不足,资产收益持续走低,资金困难问题凸显。县属国有企业资产总额X.X亿元,负债总额X.X亿元,资产负债率达X.X%,高债务、低收益使得企业发展前景不容乐观。
    二是资产管理混乱。在国有企业发展过程中,长期存在政企不分现象,个别企业在资产管理工作上认识不到位,制度不健全,流程不规范,尚未形成有效的法人治理结构,权责不清、约束不够、缺乏制衡等问题较为突出,国有企业“三重一大”决策制度和企业“内部三项制度”落实不够到位,导致在资产监管上存在漏洞,不按规定程序购置、管理、处置国有资产的现象时有发生,国有资产监管还需加强。
    三是转型动能不足。虽然出台了支持县属国有企业混合所有制改革的相关政策,但企业“融资难、融资贵”问题仍然突出。企业自有资金有限,缺乏发展混合所有制经济的实力,加之没有有效的资产做抵押,银行也不愿贷款,资金紧张,发展合资、合作经营存在较大资金缺口,出现“搭台容易唱戏难”的窘境。并且受县域交通设施薄弱、人口基数小、消费水平低等因素影响,企业不愿投资到县级市场,招商引资成效不明显,缺少发展混合所有制经济的“伙伴”,通过招商引资渠道发展混合所有制经济的难度较大。
    四是人员安置和人才引进困难。在原有用工体制下,国有企业长期肩负着解决就业的任务,尤其是计划经济条件下工人“能进不能出”,干部“能上不能下”的用人体制问题遗留严重,导致国有企业的富余人员过量。随着经济运营体制不断优化和生产技术设施不断发展,对劳动力需求也相应减少,大量劳动人员剩余,且部分员工素质难以达到要求,使得国有企业人员问题日益凸显。同时,我县经济基础薄弱财政困难,在引进企业发展急需的高素质管理人才、技术人才过程中缺乏“硬措施”,提供的薪资、住房等待遇条件吸引力不大,导致人才引进难、留住人才更难。
    二、对策建议
一要坚持立体推动,强化工作保障。要准确把握社会发展大势、经济运行趋势、市场发展走势,认真学习中央及省市关于国有企

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