县委组织部经验交流发言:“四轮驱动”激发人才创新创造活力

县委组织部经验交流发言:“四轮驱动”激发人才创新创造活力

    **县委聚焦高质量发展,大力实施人才强县战略,强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动,构建人才发展“引育留用”全链条机制。
    一、种好“梧桐树”,把人才政策落下来
    健全完善党管人才工作格局,人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度,专题研究人才工作。全面压实党委(党组)书记抓人才工作第一责任人责任,把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴,形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求,制定出台《**关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等一系列人才政策,为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”,构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入,设立人才发展专项资金***万元,用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗,为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式,与**职业技术学校协商合作,设立“**人才公寓”,进一步提升服务人才质量水平。
    二、广发“英雄帖”,把优秀人才引进来
立足发展实际需求,激活人才招引“源头活水”,人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定**公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心《****年公开招聘专业技术人员工作方案》,为全县医疗系统招录**名专业技术人员,其中,公立医院和妇幼保健中心**名,疾控中心**名,乡镇卫生院**名。全职引进**省人民医院***名专家到**人民医院任职,有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进急需紧缺专业人才。制定《**公开引进急需紧缺专业人才实施方案》,为县直事业单位引进

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