国企党建和精神文明建设工作的调研报告

关于国有企业党建和精神文明建设工作的调研报告
　　　　结合现实经验可知，企业精神文明建设是企业发展的永恒主题，有着滋养人、凝聚人的特殊作用。作为xx企业来讲，想在新时期脱颖而出，发挥xx企业的优势，就要确保党建和精神文明建设双管齐下，借此增强企业综合竞争力。现实工作中，xx企业党建落实以及精神文明建设的优劣，影响着企业稳健发展成果，直接反映了xx企业的发展前景，其重要性不容忽视。
　　　　一、xx企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用
　　　　作为xx企业，在新时期想要完成管理创新，提高企业内控管理实力，党建和精神文明建设是重要的内容，其主要体现在以下方面：
　　　　（一）促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向，促进企业的良性发展，满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企业的发展息息相关。开展精神文明建设工作，可潜移默化地端正企业职工态度，提高职工的整体素质。基于此，站在xx企业的角度，落实好党建和精神文明建设，能促进先进思想在企业内部扎根，夯实企业的发展根基；落实好党建和精神文明建设的相关活动，能保障我党全面领导工作的优势，催化出企业的先进思想，助力企业可持续发展。
　　　　（二）为xx企业的发展营造健康环境。新时代背景下，企业的发展理念必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好“五位一体”思想，提高xx企业管理的科学性，增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党建和精神文明建设的稳步实施，确保xx企业在可持续发展道路中不动摇，促进企业持续健康发展与优质转型。
　　　　二、xx企业党建和精神文明建设双向开展中的问题
　　　　（一）工作思路不够创新。新经济形势下，xx企业党建团队仍旧采取传统思路，企业党建工作模式相对落后，精神文明建设成果不佳，无法满足xx企业可持续发展的需求，主要体现为党建和精神文明建设没有和xx企业的经营实际相结合，理论与实际脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列活动中，工作方式较为单一，工作内容缺乏新意，导致xx企业在自身管理中存在缺陷，党建优势得不到发挥。
　　　　（二）对党建和精神文明建设工作重视不足。目前，xx市场竞争压力大，企业将更多的精力放在了经济效益上，对精神文明建设和党建相对忽视，导致企业精神文明成果难以保障，企业没有将党建落在实处，严重阻碍xx企业的发展。
　　　　（三）活动形式单一。在经济发展的持续牵引下，我国xx企业迎来新的发展热潮。在全新的发展格局下，xx企业需要与时俱进，持续开展精神文明建设，促进企业健康转型和发展。然而，在实际工作中，xx企业党建活动形式单一，精神文明建设成果不显著。加上培训形式和理论教育内容比较枯燥，整个过程较为单一，没有进行改进和创新，致使效果不佳，影响企业党建和精神文明建设工作的成效。
　　　　（四）制度建设不完善。新时期，随着企业基层组织的完善，企业党建和精神文明创建能力有了提升，但实际工作中仍有需要完善的地方。若制度建设不完善会导致党的凝聚力不强，企业的日常管理不到位。现实工作中，上述问题若不能从源头根除，将会影响企业良好发展前景，弱化企业的管理成果，阻碍企业的发展进步。
　　　　三、xx企业党建和精神文明建设科学融合的创新路径
（一）紧密联系xx企业生产经营活动。为确保xx企业优质发展，加强企业内部管理，落实好党建和相关精神文明的建设指导，必须积极创新工作思路，在原有工作框架的基础上，加入新时期党建工作内容，确保党建和精神文明建设的先进性。工作实践中，需要紧密联系xx企业生产经营活动，确保党建、精神文明创设与企业的生产经营相融合。在激烈的竞争环境中，xx企业想要持续发展，就要依托安全的生产措施，保障xx网高效运行，提供优质的xx服务，营造“人民电业为人民”的工作氛围。基于此，xx企业需重视党建以及企业精神文明建设，将以上两项工作和企业安全生产经营实际相联系。具体策略如下：第一，作为xx企业党建团队，在实际工作中，需对xx企业的xx质量和生产安全的重要性有清晰的认知。精神文明创设和党建落实期间，企业安全生产是首要管理目标，应当借助精神文明创设和党建，提高xx企业发展的内控水平，强化企业管理效果。例如，举办安全生产知识竞赛，以新颖的活动形式，强化人员的安全生产意识。第二，转变工作思路，采用动态化管理策略，确保党建和精神文明建设的成效。新时期，xx企业要创新工作思路和方式，在生产安全经营中融入党建和精神文明创设活动内容，形成鲜明的互动效应。例如，借助微信进行党建工作内容的学习，创建党建工作反馈机制，借助网络信息资源，确保企业员工党建意识的增强。丰富内部网站功能，树立xx企业良好形象，实现文化向内传播等，提升党建的思想高度，助推

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