经验做法:局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作

经验做法:局以“434”模式扎实开展廉政风险防控工作(1609字)
    廉政风险防控工作开展以来,局按照总队统一部署,以健全制度、强化管理、规范权力运行为重点,通过“找、防、控”三种手段扎实开展廉政风险排查防控工作,努力提高廉政风险防范的能力,为有效预防和遏制违法违纪问题的发生奠定坚实基础。
    一、坚持“四个到位”,力求廉政风险找得准。局结合实际,广泛动员细致部署,认真排查风险因素,确保工作落实到位。一是思想发动到位。根据局《廉政风险防控工作方案》工作要求,召开专题会议,成立组织机构,结合队伍实际工作特点制定下发本级方案及流程,并以部门为单位分层分批组织干部和重点岗位进行座谈,使干部群众充分认识了重要意义,了解了工作流程。二是分析查找到位。局坚持“不漏一人,不缺一岗,全警覆盖”的原则,在认真排查“岗位职责、权力运行、机制制度”三类风险的基础上,对照重点岗位的工作规范和《纪律条令》中的违纪内容,通过开展法律法规学习、收看警示教育片等形式,将典型案例教育和法律法规要求与干部群众自身实际情况进行比照,确保风险点找得准,排查实。三是审核把关到位。在“自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、组织审”等方法的基础上,层层把关、逐一审核,对于思想不够重视,风险点查找不全的岗位和个人,责令整改,重新查找,对于工作积极、措施有力的单位、部门和个人,及时予以表扬,大力推广警营做法,切实提高了干部群众查找岗位廉政风险的积极性和主动性。
二、把握“三个环节”,实现廉政风险防得牢。局根据岗位特点,按廉政风险级别和实际发生的可能性,明确细化了工作流程。一是科学划分等级。局根据岗位权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及程度,依据排查风险点的多少、岗位的重要性和权力的集中性,按照“高、中、低”三个等级进行评估,在确定岗位风险等级的基础上,科学编制“岗位风险等级目录”。二是明确防范措施。根据查找出来的风险点,对每个岗位建立

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.qiantufanwen.com/88491.html