在全市人才引进工作调研督导会上的汇报发言

在全市人才引进工作调研督导会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
   “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。近年来,我市以***总书记关于人才工作的重要论述为引领,深入贯彻落实“省人才振兴60条”,推动我市“才聚三江”行动落到实处,守正创新、立破并举,助力我市全面振兴全方位振兴取得新突破。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
   破除本位主义思想障碍,树立人才与城市“双向奔赴”理念
   我市深入实施“人才强市”战略,全力构建人才与城市共同成长、相互成就的良好环境。树牢“党管人才”理念。形成市委书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自抓,分管领导直接抓,一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制,着力破解人才外流、制度创新、人才激励等制约人才发展的难点问题。深化党委联系服务专家制度,全市领导干部常态化开展联系服务人才工作,推动“人才、项目、产业、服务”全要素对接,增强各类人才在我市发展的信心,为人才安心创业、舒心生活奠定坚实基础,让人才收获满满的幸福感、安全感。树牢“人才是第一资源”理念。以“8·18人才日”活动为契机,先后举办“人才日”专家人才座谈交流会、“富有精彩 锦城有你”市人才发展大会等活动,以城市最高礼遇和最大诚意向广大人才致敬,让广大人才感受到我市爱才的拳拳诚意,激励更多人才扎根这片沃土,合力奋进。树牢“爱国奉献”理念。新一轮县乡换届选举以来,强化人才典型选树和宣传工作,先后开展“第九批有突出贡献专业技术人才”“最美城市人”等评选表彰活动,倾心打造“城市人才·风采秀”人才长廊,面向社会公开展示各领域厚植工匠精神、恪尽职业操守、崇尚精益求精的优秀人才代表54名,充分发挥典型示范引领作用,进一步激发广大优秀人才的创新创造活力。
   破除发展体制机制障碍,树立“远怀近集”人才发展目标
结合本地发展水平、财政承受能力、人才总量、质量等现实条件,每3年出台1个总体规划,每个重要阶段出台1个政策方案,构建起长期有规划、中期有意见、近期有方案,层层递进、与时俱进的人才工作政策体系,营造更加有利于人才发展的环境。做大人才总量“基本盘”。先后制定《市2017-2020年人才引进规划》《市人才发展(2021-2023)三年工作规划》,重点围绕“十四五”发展目标,以着力打造我省东部地区人才发展高地为重心,形成人才引进规划、本土人才培育规划、人才成长使用规划为基础的“1+3”县域人才队伍建设规划体系,明确到2023年底企事业单位引进本科及以上学历人才达150人的目标。目前,通过“省人才周”“助力乡村振兴万人计划”“才聚三江”等引才品牌,近三年,引进人才共977名,其中,本科及以上学历人才达500余名,硕士研究生及以上学历人才24名,全面夯实振兴发展人才基础。打造高层次人才新“增长极

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