县委办班子2023年专题民主生活会对照检查材料(新6个对照方面)

县委办班子2023年专题民主生活会对照检查材料(新6个对照方面)
    按照XX民主生活会要求,局党委班子认真落实对照XX精神和党章党规X纪,紧扣主题,坚持问题导向,把班子摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,围绕“六个方面”深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,党委班子主动对号入座,分别认领,认真梳理存在问题,深刻剖析问题根源,制定整改措施,明确努力方向。在充分征求班子意见基础上,现形成对照检查材料如下。
    一、对照检查存在的问题
    (一)在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
    一是理论学习不够透彻。在谋划推动工作中,XX班子如何把“两个确立”充分体现贯彻出来,思考和站位还不够,没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。比如,以“两个确立”为主题的多篇学习体会偏向谈理论,没有将其蕴含的深刻内涵和精神实质体现到履职尽责、做好本职工作的实效上。又如,组织召开了以“两个确立”为主题的专题学习会,但以学习成果服务推进全县高质量发展的机制还不顺畅,效果还不明显。
    二是政治嗅觉不够敏锐。XX班子平时工作关注点在抓落实、抓具体上,从政治上认识和分析问题不够,对一些敏感问题未能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如,督促指导全县各级各部门抓XX工作的力度不够。2023年以来,县国家XX局在日常工作督导中发现个别部门仍存在失X、泄X的现象发生。又如,对社会上和网络上非议、歪曲党的不当言论,一看了之,不能义正言辞地去反驳和制止,也未能及时协调网信部门介入关注,防止错误言论的扩大发酵,在党忧党、在党护党的意识还不够强,缺乏应有的政治责任和政治担当。
    三是服务水平还不够高。XX班子与“高水平服务”要求还有较大距离,比如,平常大多精力都放在综合协调服务等工作上,除参加办公室组织的集体学习外,主动挤出时间去学习的不多,学习充电的意识还不够,知识积累和政策储备不足,有时在撰写综合性文稿上质量不高,时常得不到领导的肯定和认可,加之办公室同志对全县中心工作、重点工作的了解大多停留在书面材料上,存在“闭门造车”的情况,一定程度上也影响了领导决策和问题解决。又如,会议服务不到位,对会议会前、会中、会后考虑不周、预见性不够,对细节把关不严,导致县委领导参加的多次会议出现差错。对会议统筹也不够,有时出现部分会议时间、地点、参会要求临时紧急调整等情况,导致基层反映意见较大。
    (二)在维护党中央权威和集中统一领导方面。
    一是在学懂弄通上还有差距。XX班子在运用XXX思想武装头脑上还有差距。比如,学习上还存在实用主义倾向,学得不持久、不深入,缺乏系统性和连续性,对政策一知半解,对县情掌握不够深入,遇到问题才翻理论、看政策,碰到困难才找依据、查资料,现用现学,现蒸热卖。又如,制定了“周一晚间课堂”“干部上讲台”“读书班”等多种学习载体,但大多是“以会代学”,即便学习也只停留在读读文件材料、念念新闻通稿层面上,组织大家进行学习讨论得少,不能触及思想,特别是业务学习坚持得还不够好,计划上难以落实,时间上难以保证,工作一忙,事务一多,业务学习就一拖再拖。
    二是在学用结合上还有差距。XX班子活学活用、学以致用不够,缺乏运用XXX思想指导实践、推动工作的主动性。比如,对XXX思想的新理论、新观点、新战略领会思考不够深入,日常工作中不能驾轻就熟运用XXX思想中蕴含的辩证思想和发展逻辑来分析问题、解决问题。又如,在学习的侧重点上,感兴趣的学得多,不感兴趣的一扫而过,在解决全局性、疑难问题上思考不深、办法不多,服务发展的能力不强、思路不宽,通过学习用科学的理论、先进的理念服务全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
    三是推动工作落实上还有不足。XX班子在发挥沟通左右、协调部门关系的纽带作用和上传下达、保证党委系统机关正常运转的中枢作用上还不够充分,在推动县委各项工作落实上还需进一步提升。比如,办公室班子与“四办”主任、常委所在部门办公室主任之间的沟通局限于处理具体工作事务,特别是“四办”联席会坚持不够好,2023年全年仅仅只召开了1次会议,一定程度影响了服务县委中心工作的质量。又如,对全县各级各部门办公室的业务指导停留在简单的培训、打电话交流等面上,实际很少到镇(街道)、县直各部门交流指导,导致各级各部门上报的文件材料文种错乱、格式错误等现象依然突出。
    (三)在践行宗旨、服务人民方面。
    一是联系群众不够深入。XX班子长期在机关工作,下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。比如,走访群众大多是在春节或者迎接上级检查期间,真正主动下到基层去帮助群众解决实质性困难问题较少,没能很好地把基层情况和群众思想把准、摸透。又如,在工作中接到群众信访电话和群众上访时,往往只是简单的告知群众应该去找信访部门或者相关单位解决,没有深入地去了解情况、解决问题,对群众反映强烈的一些热点难点问题回应不够及时,效果不够理想,没有达到群众的要求和期盼。
    二是为民办实事的方法不多。XX班子对群众的困难期盼掌握不够全面准确、服务不够精准到位,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够。比如,2023年办公室包保39家中小微企业以来,针对企业反映的问题和困难,更多是协调相关职能部门和宣传相关政策进行解决,为企业纾困助力企业发展的办法不多,稳企扶企的措施成效不够明显。又如,针对办公室包保的达荣村、高新村产业发展调研不多,在推动产业发展助力群众增收上没有提出很好的新思路和措施。
    三是改革工作成效不明显。改革工作涵盖领域广、涉及部门多,XX班子在统筹上下联动方面有待加强,在改前、改中、改后跟踪问效力度还不够大,创新办法思路不宽。比如,高硐村集成示范试点建设作为2023年改革要点之一,但在改革思路上局限于传统的思维定势,改革思路还不活、办法还不多。又如,2023年我县政研交流信息采用量排名全市第一,但采用的信息在典型经验、亮点工作和改革成效方面,挖掘的深度和广度还有所欠缺,未得到上级领导的批示,也因此改革信息全市排名靠后。同时,在全省的排名较往年也仅仅上升一个位次,未能达到年初“挤进第一方阵”的目标。
    (四)在求真务实、狠抓落实方面。
    一是攻坚克难的本领不够。XX班子工作中遇到难题还存在等靠思想,依赖领导指示批示,特别是对一些遗留问题、棘手难题不愿过多参与,主动担当意愿不足,有时会回避矛盾问题,该担的责任没有主动担起来。比如,在全面推动高质量发展的背景下,人少事多的工作状态已形成常态,应多从提高干部工作效率和激发干事创业热情上想办法,但在办公室年轻干部培养锻炼“传帮带”方面,措施办法不多,提醒指导也不够及时到位,年轻干部综合素质能力提升较慢,办公室存在青黄不接的情况。又如,工作还存在履职多尽责少现象,在遇到工作时间紧、任务重时,不自觉会放松要求,降低标准,保证了完成时间却降低了工作质量,没有把工作做实、做深、做细,特别是对部门单位报送的材料在审核把关上粗枝大叶,错字漏字等问题时有发生。
    二是底线思维不够牢固。XX班子工作中底线思维、风险意识树得还不牢,没有很好的教育引导干部职工时时关注风险隐患问题,没有以强烈紧迫感对各分管工作时时督促、过问、提醒,压力传导不到位,未能从根本上消除各类风险隐患,造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如,因X码设备管理不善,导致XX县委XX局在2023年度县(市)XX码工作业务考核结果当中为基本合格单位;又如,2023月1月25日,办公室主要领导电话抽查办公室应急值班中发现,当天值班人员未按时到岗,值班电话仍转接在前一天值班人员手机上,电话抽查时长时间才接听电话。再如,部分同志上班期间用电烤火炉取暖,下班后未及时关闭,存在消防安全隐患。
三是敢于斗争的勇气不足。XX班子面对千头万绪的工作、越来越高的工作标准和纪律约束,有时不由地产生歇一歇、缓一缓的念头,干事缺少激情,过于求稳,少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。比如,在公文办理过程当中,发现部门印发的正式文件存在文种滥用、政治性表述错误、公文格式不规范、错字漏字等问题,办公室也及时通过电话进行了提醒批评,但也仅限于此,总认为提醒到位了,就是落实

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