公司培训计划怎么写,公司培训计划

某互联网公司2014年成立,短短1年时间由之前的10人团队发展到200人,老板也是81年的,搞技术出身,之前管理比较简单,工作效率很高,现在很多提拔上来的人员在管理方面欠缺,因管理人员管理技巧不到位,导致员工流失率不断上升,老板决定组织一次培训,这也是公司第一次组织外训,如果你是人力资源负责人,会怎样做培训计划?

一、做好培训需求调查

第一、设计初步方案,找老板深度沟通,开展一次专题会议。

借此来做一次公司的管理摸底,为公司整理一份能上能下的名单,也同时引起大家的重视。

第二,确定好培训对象,开展相匹配的培训需求调查工作。

(1)选择好对象
人员整体包括内部和外部,内部的包括管理层(高层、部门经理、主管)、普通员工;外部的包括供应商、客户(选择核心及有代表性的进行电话沟通,并准备公司的一份奖品)。

(2)设计好问卷、访谈问题和测试题。

(3)开展具体培训需求调查。

然后管理层采取访谈法+自评法+问卷调查法;员工采取问卷调查法+访谈法(核心员工)。问卷调查统一用网络不记名方式调查。

第三、对所有培训需求收集上来的信息进行分类汇总,形成需求分析报告。

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二、制定完善的培训计划方案

第一,根据了解到来的培训需求信息,结合公司实际情况,在计划开篇提出问题点及解决思路。根据公司情况制定***+B+C三套培训课程计划方案:

***方案为系统培养方案,费用偏高;

B方案为外训方案,采取集中式培训5天5夜,费用中等;

C方案为内训方案,请老师过来公司授课,每周安排半天,连续4周,费用偏低。

最后根据公司实际情况,给予三个方案的优劣,最后交老板自己来定夺。

第二、汇报调查工作成果及培训计划方案。

从培训需求这块着手,发现公司的深层次问题,并提供解决思路;对培训方案的优劣进行重点阐述,帮助老板更好的作出最后的决策。

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