体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”

体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携
   想进步,想在竞争提拔中占据一定优势,脱颖而出,打通上层路线,上层领导的肯定必不可少。
   朝中有人好做官。
   不管体制内外,不管各行各业,在能够决定个人发展的层面获得一定的支持和提携,是超过身边竞争对手,实现快速发展的窍门。
   读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如贵人指路。
   便是此意。
   那么,这里我们就会想到一个问题:
   贵人,凭什么会帮助我们,他们在茫茫人海中,会选定什么样的人。
   就像是一个单位,大家都知道一把手重要,那么,为什么总是有的人被相中,各种优势便利条件加身,而绝大部分人则是泯然众人,甚至有少部分直接被拉入不堪重用的范围。
   答案,也就是今天笔者要聊的点。
   想要贵人相助,不是因为贵人,而是因为你自己。
   没有什么突然间的相遇,那些被贵人相中的人,他们那次最惊艳眼球的表现,可能已经在腹中打了几十遍草稿,现场演练了很多次,甚至为了这次展示的机会而努力了很多。
   身边听到到不少,说是某人因为在某个项目或者某个活动上的亮眼表现,被领导相中,从而被领导提携。
   这种事,的确有,但是透过现象看本质,这个人的优秀表现,绝不会是突然的一次超常发挥,肯定是已经有了足够的积累,更是在于一次次展示自己而不可得之后,那次珍贵的机会。
   个人越是优秀,越能够赢得贵人的青睐。
   想要贵人相助,还要主动靠近贵人。
酒香也怕巷子深,

............试读结束............

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