个人岗位调动申请书,个人岗位调动申请书格式

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人事调动这个事有以下三个因素:


一是通盘考虑一盘棋,这是时机问题。


第二个是一把手决策,一把手拍板。所以我们要看分管领导在一把手那里讨不讨喜,他有没有这个话语权。


第三个是个人优势和胜算,你要看你的竞争对手,你是否有胜出的可能性。


比如说你的对手,他们都是某位领导的关系户,或者他们比资历上、年限上和工作经验上比你更丰富,那么你的胜算就不大。


在找分管谈之前,你要先把你的情况进行一个梳理。


找分管争取,你可以从这么几个角度去谈,先表示感谢,再谈你对这个工作的理解,你干了多少年,你有什么样的收获。


也再次感谢领导给你这么一个机会,在组织上对你的一种培养,对你一种历练,下一步的你的想法。


“如果可能的话,我想去这个换一个岗位,我在个人进步方面,还是积极上进的,希望组织上有机会的话考虑一下,但是领导没关系,即使没机会,我也会继续做好手头上的工作。”


你释放这个信号就可以,但是人事调动这个东西,它有实力和运气的成分。


你和分管去讲,他能给你使多大劲,他是不是你的贵人,他愿不愿意帮你,这是一回事。


他即使愿意帮你,他即使帮了你,能不能起到有效的效果,这又是第二回事。


所以这个事情你可以努力,但是结果上,你还是要看淡。有最好,没有我们也不强求,不难过。


人事调动这样的事情,你要提前布局,提前谋划。


比如说你提前半年一年就和领导透露,这样的想法,在临调动之前,比如说还有俩月的时候,可以再和领导提一下。


如果马上还有几天,半个月就要调动了,这个时候提就有点晚了,什么事情都要趁早准备。

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